เปิดกฎหมายชัดๆก่อนจะเสียรู้ สิทธิของลูกจ้างเมื่อถูกไล่ออก

ทนายรัชพล ศิริสาคร ได้โพสต์ข้อความผ่านเพจเฟซบุ๊ก สายตรงกฎหมาย โดยมีเนื้อหาดังนี้

เอาคนใหม่มาฝึกงานจนคล่อง มันต้องใช้เวลา แต่ถ้าลูกจ้างทำผิดระเบียบ ก็อาจถูกไล่ออกได้
.
กรณีที่ลูกจ้างทำผิดแล้วถูกไล่ออก นายจ้างอาจไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ถ้าลูกจ้างทำผิดร้ายแรงหรือจงใจทำผิดอาญาต่อนายจ้าง พวกนี้จะมีกฎหมายกำหนดอยู่
.
ถ้าลูกจ้างไม่ได้ทำผิด อยู่ๆ นายจ้างจะไล่ออกหรือเลิกจ้าง ถ้าลูกจ้างทำงานมาแล้ว 120 วัน ก็จะมีสิทธิได้ค่าชดเชย
.
ทำงาน 120 วัน แต่ไม่ครบปี = 30 วัน
ทำงาน 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี = 90 วัน
ทำงาน 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี = 180 วัน
ทำงาน 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี = 240 วัน
ทำงาน 10 ปี แต่ไม่ครบ 20 ปี = 300 วัน
ทำงาน 20 ปีขึ้นไป = 400 วัน
.
นอกจากนั้น ลูกจ้างมีสิทธิได้ค่าที่นายจ้างไม่ยอมบอกกล่าวล่วงหน้าอีก หรือที่เรียกว่า ค่าตกใจ โดยทั่วไปจะได้เงินเดือนอีก 1 เดือน
.
ทั้งหมดนี้คือสิทธิของลูกจ้างที่จะได้รับในเบื้องต้น กรณีนายจ้างไม่จ่ายเงินหรือมีข้อสงสัย สามารถติดต่อ “กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน”้ ได้
.

ทนายรัชพล ศิริสาคร
ประธานชมรมสนับสนุนการต่อสู้เพื่อความยุติธรรม
เพจ สายตรงกฎหมาย ยึดมั่นความยุติธรรม
โทร 09-5756-3521